Чи дозволений конкретний формат дистанційної роботи на іноземну компанію з Нідерландів і де сплачувати податки/внески?
Право жити, право працювати і податки — три окремі питання. Право працювати: за IND (сторінка тимчасового захисту), особи під директивою можуть працювати без дозволу на працю (twv); роботодавець лише повідомляє UWV; потрібні трудовий договір і підтвердження проживання. Самозайнятість потребує twv. Де сплачувати податки й внески (НЛ чи інша країна) для віддаленої роботи на іноземну компанію, залежить від місця фактичної роботи, місця проживання, наявності постійного представництва та договору про уникнення подвійного оподаткування — перевірені правила (183 дні, договір з Україною) відкритими сторінками не підтверджено. Іноземний роботодавець без реєстрації в НЛ має перевірити з Belastingdienst, чи виникає обов'язок утримувати loonheffing.
Дозвіл на працю за договором з нідерландським роботодавцем (IND) не дорівнює дозволу на віддалену роботу на іноземну компанію — IND-сторінка цього формату прямо не розглядає. Податкові правила не підтверджено; не податкова консультація.
- країна роботодавця і наявність у нього філії в НЛ
- місце фізичної роботи
- кількість днів
- договір між НЛ та країною роботодавця
- соціальні внески (A1/SVB)