ДаліТут

Особистий досвід · Робота

Про що роботодавець може питати на співбесіді в Німеччині?

Німеччина

За відео, про дітей, вагітність, сімейний стан, релігію, вік і походження зазвичай питати не повинні. Доступність для змін і відряджень пов'язана з роботою; питання про здоров'я, судимість чи борги можуть залежати від посади та організації.

Ключові подробиці

  • AGG
  • питання про дітей — зазвичай недопустимі
  • зміни й відрядження — допустимі

Особистий досвід, а не універсальна порада; правила й ціни можуть змінюватися.

Схожі історії

  • Німеччина

    Як відповісти на недоречне питання на співбесіді?

    Можна уточнити, як питання пов'язане з посадою, або ввічливо сказати, що воно надто особисте. Інший варіант — відповісти по суті робочої доступності, наприклад, чи готові ви працювати позмінно.

  • Німеччина

    Як уникнути затримок і проблем із Jobcenter?

    Регулярно перевіряйте листи й відповідайте на них, вчасно подавайте запитані документи та приходьте на призначені зустрічі. Підтримуйте контакт із працівником, який веде вашу справу, і не чекайте, що Jobcenter самостійно знайде вам роботу або просуне процес.

  • Німеччина

    Який маркетинг допомагає кав’ярні залучати клієнтів у Берліні?

    Співвласниця PASKAL радить орієнтуватися на місцеві звички: люди шукають заклади в Google Maps, помічають вивіски та приходять за рекомендаціями. Instagram і події допомагають підтримувати інтерес, але важливішими вона вважає повторні замовлення та співпрацю з бізнес-клієнтами.

  • Німеччина

    Який строк для письмової вимоги про компенсацію за дискримінацію?

    В описі зазначено, що кандидат може вимагати компенсацію, якщо дискримінацію доведено. Письмову вимогу потрібно подати протягом двох місяців після відмови; конкретний випадок варто перевірити з фахівцем із трудового права.